L'autodiagnostic GRH : DIAG RH En 48 questions et en moins d’une heure, l’autodiagnostic donne au chef d’entreprise une vision globale de sa Gestion des Ressources Humaines, des points faibles et forts de son organisation. Les questions sont regroupées autour de grandes thématiques RH :   - le recrutement   - le management   - l’organisation de l’entreprise … Cet outil existe en version papier ou sous forme de logiciel. La version informatisée est destinée aux conseillers GRH, elle leur permet de réaliser en direct un diagnostic avec le chef d’entreprise.  Le diagnostic : DIAG RH + DIAG RH + est une méthode plus poussée de diagnostic en Gestion des Ressources Humaines adaptée aux PME du secteur agricole. En effet, il permet de recueillir l’avis croisé de tous les acteurs de l’entreprise :   - salariés   - chefs d’équipes   - chef d’exploitation pour comparer leur vision et faire évoluer les pratiques RH dans l’entreprise. Le diagnostic aborde l’ensemble des thématiques Ressources Humaines de l’entreprise. Le dépouillement du diagnostic est informatisé : un logiciel facilite l’analyse des données recueillies par le conseiller. La mise en œuvre du diagnostic demande une formation spécifique de conseiller GRH. Cette formation est assurée par la FNPL.  Le manuel "Vers une gestion des Ressources Humaines dans l'Entreprise" L’objectif de ce guide est de proposer au producteur des pistes de réflexion sur la gestion des ressources humaines dans son entreprise. Il aborde différentes thématiques de la GRHG rencontrées dans les exploitations          maraîchères. Sur chacun des 8 thèmes proposés, le document comprend :      - une présentation synthétique des pratiques    - quelques fiches expériences de terrain  Le livret d'accueil "Bienvenue dans notre entreprise" Ce guide permet d’accompagner l’arrivée d’un nouveau salarié. Il facilite son intégration et l’aide à comprendre son nouvel environnement de travail.       Ce guide propose des conseils sur différents thèmes tels que :                                 - la propreté et l’hygiène                                                          - la sécurité   - la communication entre salariés et employeurs   - le bulletin de salaire ...  Des études pour mieux comprendre... La FNPL mène régulièrement des études pour mieux comprendre les enjeux liés aux RH. Les dernières études menées concernent :   - L’emploi dans le secteur du maraîchage, les salariés et les métiers.   - La gestion de la diversité culturelle dans les entreprises maraîchères. Une synthèse de 4 pages pour chaque étude est disponible.  RELIE (Réseau d'Entreprises Légumières d'Insertion par l'Economique) Initié en 1998 et animé par la FNPL, l’objectif du réseau RELIE est de créer des entreprises d’insertion compétentes et spécialisées pour accueillir des salariés en insertion, les former dans des conditions réelles de production légumière et les intégrer dans de bonnes conditions aux entreprises du secteur. RELIE accompagne les ELIE sur les questions sociales, techniques, financières, partenariales tout au long de leur existence.                   Document de travail     Profils et parcours :  Analyse des profils et du parcours  des personnes en insertion dans les ELIE.      (pour visualiser la couverture et quelques extraits,                  cliquez sur les images)                  L'AgriEmploi Pour faciliter et encourager l’emploi de personnes ayant un handicap (physique ou intellectuel), la FNPL propose deux documents : - Un guide présentant les métiers de la production maraîchère, fruitière, viticole ou de transformation, destiné au organismes spécialisés de l'accompagnement à l'emploi. - Une brochure à destination des exploitants présentant des situations concrètes de mise à l’emploi réussies et les aides disponibles.  Un CQP "Ouvrier Maraîcher" La FNPL et le FAFSEA ont créé le Certificat de Qualification Professionnelle. C’est une reconnaissance de qualification délivrée soit à l’issue d’un parcours de formation, soit par VAE (Validation des Acquis de l’Expérience). L’enjeu est de pérenniser dans l’emploi des salariés saisonniers ou permanents, par la reconnaissance des compétences acquises.    La Convention d'objectif sécurité A l’initiative de la FNPL et en partenariat avec la MSA, cette convention permet aux producteurs d’obtenir des cofinancements pour investir dans l’amélioration des conditions de travail dans l’entreprise.   Retrouvez tous les outils RH dans la rubrique « Emploi et Métiers ». Pour tout renseignement ou commande d’un outil, contactez la FNPL.