|
Retour
liste des dispositifs nationaux
Sommaire
Le Certificat de Qualification
Professionnelle
L'Engagement de Développement de la
Formation
Le contrat
d'adaptation
Le
Certificat de qualification professionnelle
La FNPL et le FAFSEA ont
créé le Certificat de Qualification Professionnelle. C’est une
reconnaissance de qualification délivrée soit à l’issue d’un parcours de
formation, soit par VAE (Validation des Acquis de
l’Expérience).
L’enjeu est de pérenniser dans l’emploi des salariés
saisonniers ou permanents, par la reconnaissance des compétences
acquises.
Pour plus d'informations sur cette qualification,
contacter la Commission Paritaire Nationale de l'Emploi (CPNE) en
Agriculture, 11 rue de la Baume, 75008 PARIS, ou envoyez un courriel à cpne@fnsea.fr
L'Engagement de Développement de la Formation
(EDDF)
L'Engagement de Développement de la
Formation est une convention conclue avec l'Etat au niveau d'une branche
professionnelle ou d'une entreprise. Les employeurs qui s'engagent, sur
plusieurs années, à accroître- en qualité et en quantité- leur effort de
formation bénéficient ainsi d'aides de l'Etat.
A la participation
financière de l'Etat, peuvent s'ajouter des cofinancements de la Région et
de l'Union Européenne (Fond Social Européen - FSE).
L'EDDF doit permettre aux entreprises, par une augmentation
significative de leur investissement formation, de mieux combiner
l'évolution technologique, la compétitivité, l'enrichissement des tâches
et l'élévation des compétences.
Est concerné : toute entreprise qui forme ses salariés afin
d'améliorer leurs compétences et qualifications, d'accompagner les
changements, de faire face à des problèmes d'emploi.
S'adresser aux Directions Régionales et Départementales du
Travail, de l'Emploi et de la Formation Professionnelle (DRTEFP et
DDTEFP).
Pour plus de renseignements cliquez
ici (site du ministère de la cohésion sociale et
du logement)
Certaines entreprises se sont déjà engagées dans ce
dispositif. Cliquez
ici pour visualiser une
expérience.
Le
Contrat d'adaptation
Ce contrat est destiné aux jeunes de moins de 26 ansavec ou sans qualification susceptibles
d'occuper rapidement un emploi. Il permet au jeune d'acquérir une
formation complémentaire adaptée à l'emploi.
Une convention
d'adaptation peut être signée et permet ainsi de bénéficier d'une aide de
l'Etat pour les frais de fonctionnement des formations et pour la
rémunération des stagiaires. Cette convention d'adaptation est centrée sur
des actions menées en situation de travail.
Pour
plus de renseignements cliquez
ici (site du ministère de la cohésion sociale et
du logement)
Certaines
entreprises ont fait ce choix. Cliquez
ici pour visualiser une
expérience. |