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Méthode de recrutement des salariés saisonniers

 CONTEXTE
 

 OBJECTIF

Recruter une personne adaptée et qui travaille bien

 DESCRIPTION DE LA PRATIQUE

Le chef d'exploitation a rédigée une offre d'emploi très précise avec les tâches à réaliser, les horaires de travail, la durée de l'embauche, la rémunération, les conditions de travail...
Puis il fait passer cette offre par " la Maison de l'emploi " qui est une association locale qui reçoit les demandeurs d'emploi de cinq communes des alentours. Il a également discuté avec une des personnes de cette " maison de l'emploi " afin de bien lui expliquer le type de profil qu'il recherchait.
De plus tous les ans, il les renseigne au minimum 2 mois à l'avance du nombre de salariés qu'il désire. Ainsi, les personnes de la " Maison de l'emploi " sont bien renseignées, ont le temps de recruter convenablement et de bien expliquer aux candidats les conditions. L'orientation des candidats et le recrutement est alors plus efficace.
Ensuite, le chef d'exploitation reçoit les candidats sur l'exploitation avec la salariée permanente pour avoir 2 points de vues différents. Il leurs demande un CV, leurs motivations et s'ils n'ont pas de problèmes physiques (allergies...) ou s'ils craignent la chaleur...
Le chef d'exploitation est également très attentif à la façon d'être des candidats.

 ATOUTS CONTRAINTES
 

  PRATIQUE(S) D'ACCOMPAGNEMENT
Rédaction de l'offre d'emploi avec les conseils d'un juriste du Centre de Gestion