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Retour chapitre Recrutement
Intégration des
salariés : distribution de documents
 CONTEXTE
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Tarn-et-Garonne (82) |
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Arboriculture (70 ha) + maïs (90
ha)
Production, stockage, conditionnement, vente |
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Salariés permanents : 10 en groupement
d'employeurs
Salariés saisonniers : entre 20 et 50 (entre mai et
novembre) |
OBJECTIF
Bien accueillir les salariés dans
l'entreprise
DESCRIPTION DE
LA PRATIQUE
Les salariés
saisonniers sont pris en charge par une personne formée en tant que chef
d'équipe. Un chef d'équipe a la responsabilité de 10 à 15 saisonniers. Il
les accueille, leur fait une présentation de l'activité de l'entreprise,
des locaux et du personnel. De plus, il distribue aux saisonniers leur
contrat de travail, le règlement intérieur de l'entreprise et un guide
d'accueil.
ATOUTS
CONTRAINTES
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ATOUTS |
CONTRAINTES |
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EMPLOYEUR |
- Saisonniers pris en charge et bien accueillis
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- Préparer le règlement intérieur |
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SALARIE |
- Impression de sérieux de l'entreprise
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Règles claires et écrites |
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PRATIQUE(S)
D'ACCOMPAGNEMENT
Chefs d'équipe
formés par le biais du dispositif saisonnier du FAFSEA
Chaque chef
d'équipe peut encadrer un maximum de 16 personnes
Voir fiches123Formation et 125
Management
Ces démarches Emploi rentrent dans le cadre des
qualifications d'exploitation existantes (Europ Gap) et facilitent les
certifications à venir (Agriculture Raisonnée, Agri Confiance...etc).
Fiche expérience
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