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Les Producteurs de Légumes de France
11, rue de la Baume
75008 Paris
Tél. : 01.53.83.48.08
Fax : 01.53.83.48.10
accueil@legumesdefrance.fr
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Retour chapitre Rémunération
Grille de rémunération
interne
 CONTEXTE
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Tarn-et-Garonne (82) |
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Arboriculture (70 ha) + maïs (90
ha)
Production, stockage, conditionnement, vente |
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Salariés permanents : 10 en groupement
d'employeurs
Salariés saisonniers : entre 20 et 50 (entre mai et
novembre) |
OBJECTIF
Assurer un certain climat dans
l'entreprise
DESCRIPTION DE LA PRATIQUE
La rémunération de
chaque salarié est calculée à partir d'une grille interne à l'entreprise.
La convention collective sert de point de repère et pour le coefficient
d'embauche. Puis selon l'appréciation et l'investissement personnel de
chaque salarié un pourcentage supplémentaire sera appliqué. Ce mode de
rémunération interne est important pour le climat de l'entreprise car cela
permet de récompenser l'implication des salariés de leur montrer qu'il y a
une évolution possible dans l'entreprise et ainsi de les motiver au
travail.
ATOUTS
CONTRAINTES
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ATOUTS |
CONTRAINTES |
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EMPLOYEUR |
- Salariés s'investissent dans l'entreprise
-
Fidéliser les salariés |
- Coût
- Porter une jugement pour attribuer
les salaires |
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SALARIE |
- Evolution possible
- Reconnaissance de
l'implication
- Augmentation du salaire |
- Appréciation personnelle de
l'employeur
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Fiche expérience
119 | |
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