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 Les Producteurs de Légumes de France
 11, rue de la Baume
 75008 Paris

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: 01.53.83.48.08
 Fax : 01.53.83.48.10

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Intégration des saisonniers par groupe de deux

 

 CONTEXTE
 

Haute-Garonne (31)

Exploitant individuel
Maraîchage plein champ (30 ha) + tunnels froids (2,5 ha)
salades et choux verts en hiver

Salariés permanents : 5
Salariés saisonniers : 6-7 (de juin à octobre)

 OBJECTIF

Etre plus vigilant au travail des saisonniers et mieux les encadrer pendant la période d'essai

 DESCRIPTION DE LA PRATIQUE

Pour les 4 jours d'essai, les salariés saisonniers viennent 2 par 2. Ainsi cela permet un meilleur encadrement de la chef d'équipe et plus de vigilance pour déceler leurs aptitudes et qualités humaines. Il est très important que règne une bonne ambiance de travail au sein de l'équipe.
Durant ces journées d'essai, et tout au long de la saison, la chef d'équipe essaie de les intéresser au travail en prenant le temps d'expliquer le fonctionnement global de l'exploitation, le cheminement de la production, les maladies, les aspects techniques (machines...). Ceci pour rendre leur travail plus attrayant et afin de les fidéliser puisqu'il est proposé aux saisonniers satisfaisants de prolonger leur durée d'embauche.

 ATOUTS CONTRAINTES
 

 

ATOUTS

CONTRAINTES

EMPLOYEUR

- organisation efficace et qualité du travail

 

SALARIE

- travail plus intéressant et motivant

- pour la personne chargée du recrutement être disponible et prendre le temps d'expliquer et de former

 PRATIQUE(S) D'ACCOMPAGNEMENT
Le chef d'exploitation a délégué à une salariée permanente la responsabilité du recrutement et de la gestion du personnel. Les saisonniers sont donc sous sa responsabilité et elle travaille sur le terrain avec eux.
voir fiche 131 Management

Fiche expérience 130

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