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Retour chapitre Recrutement
Intégration des
saisonniers par groupe de deux
 CONTEXTE
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Haute-Garonne (31) |
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Exploitant individuel
Maraîchage plein champ
(30 ha) + tunnels froids (2,5 ha)
salades et choux verts en
hiver |
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Salariés permanents : 5
Salariés saisonniers :
6-7 (de juin à octobre) |
OBJECTIF
Etre plus vigilant au travail des
saisonniers et mieux les encadrer pendant la période d'essai
DESCRIPTION DE
LA PRATIQUE
Pour les 4
jours d'essai, les salariés saisonniers viennent 2 par 2. Ainsi cela
permet un meilleur encadrement de la chef d'équipe et plus de vigilance
pour déceler leurs aptitudes et qualités humaines. Il est très important
que règne une bonne ambiance de travail au sein de l'équipe.
Durant
ces journées d'essai, et tout au long de la saison, la chef d'équipe
essaie de les intéresser au travail en prenant le temps d'expliquer le
fonctionnement global de l'exploitation, le cheminement de la production,
les maladies, les aspects techniques (machines...). Ceci pour rendre leur
travail plus attrayant et afin de les fidéliser puisqu'il est proposé aux
saisonniers satisfaisants de prolonger leur durée d'embauche.
ATOUTS
CONTRAINTES
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ATOUTS |
CONTRAINTES |
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EMPLOYEUR |
- organisation efficace et qualité du travail
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SALARIE |
- travail plus intéressant et motivant |
- pour la personne chargée du recrutement être
disponible et prendre le temps d'expliquer et de
former |
PRATIQUE(S)
D'ACCOMPAGNEMENT
Le chef
d'exploitation a délégué à une salariée permanente la responsabilité du
recrutement et de la gestion du personnel. Les saisonniers sont donc sous
sa responsabilité et elle travaille sur le terrain avec eux.
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