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Recrutement de
saisonniers via une association d’insertion
 CONTEXTE
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Tarn-et-Garonne (82) |
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EARL saint-Romas
Pépinière fruitière 20 ha
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Salariés permanents : 8 + 4 en GE
Salariés
saisonniers : 5 équivalents temps plein (de mi-octobre à
décembre) |
OBJECTIF
Solutionner un supplément de
main-d'œuvre important et très ponctuel
DESCRIPTION DE LA PRATIQUE
Le chef
d'exploitation a besoin sur une période de 2 mois de main-d'œuvre non
spécialisée. Pour cela il fait appel à une association locale d'insertion
qui a l'avantage de mettre à disposition un salarié de l'association qui
encadre sur le terrain les saisonniers. Ainsi le chef d'exploitation est
déchargé du management de l'équipe de saisonniers. De plus, même si il y a
un roulement des saisonniers, l'association s'engage à fournir tous les
jours le nombre de personnes souhaité. Pour la rémunération, il y a chaque
jour un relevé d'heures puis le tout est facturé à
l'association.
ATOUTS
CONTRAINTES
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ATOUTS |
CONTRAINTES |
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EMPLOYEUR |
- Assurer d'avoir chaque jour le bon nombre de
personnes
- Une personne extérieure encadre l'équipe de
saisonniers |
- Main-d'œuvre non spécialisées pour des travaux
ponctuels |
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SALARIE |
- Encadrés sur le terrain par un " professionnel
de l'insertion " |
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Fiche expérience
132 |