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Pérenniser l’emploi saisonnier :
Création d’un groupement
d’employeurs multi filières
 CONTEXTE
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Tarn-et-Garonne (82) |
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EARL saint-Romas
Pépinière fruitière 20 ha
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Salariés permanents : 8 + 4 en GE
Salariés
saisonniers : 5 équivalents temps plein (de mi-octobre à
décembre) |
OBJECTIF
Pouvoir bénéficier de
main-d'œuvre saisonnière qualifiée et pérenniser l'emploi
DESCRIPTION DE
LA PRATIQUE
Afin de
pérenniser l'emploi saisonnier l'exploitation adhère à un groupement
d'employeurs multi filières de 14 membres. Les exploitations sont de
toutes filières mélangées avec des pépiniéristes, des maraîchers, des
arboriculteurs, des viticulteurs... Ainsi en cumulant les exploitations
les travaux saisonniers s'échelonnent sur toute l'année puisque les
saisons de pointe sont plus ou moins différentes pour ces productions.
Ainsi cela permet d'occuper les salariés sur toute une année et donc de
pérenniser leur emploi. Ils peuvent avoir 3-4 employeurs dans l'année est
effectuer jusqu'à 4 métiers différents. Pour cela les salariés embauchés
vont suivre des formations et stages spécifiques pour découvrir les
différents métiers.
ATOUTS
CONTRAINTES
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ATOUTS |
CONTRAINTES |
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EMPLOYEUR |
- MO saisonnière " qualifiée ", compétente et
opérationnelle
- Pérenniser l'emploi saisonnier |
- Création et gestion du GE |
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SALARIE |
- Emploi stable en CDI
- Acquisition de
compétences et d'expériences dans différentes filières |
- Doit s'adapter à ses employeurs et à ses
différentes tâches |
PRATIQUE(S) D'ACCOMPAGNEMENT
Voir fiche 134
Organisation |