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Retour chapitre Organisation
Nouvelles dénominations
des fonctions
 CONTEXTE
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Finistère |
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Maraîchage sous serres
(Tomates)
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- Salariés permanents : 12 employés
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Salariés saisonniers : Peu de recours à des CDD sauf pour la gestion
des congés des salariés permanents |
OBJECTIF
Remplacer les dénominations
telles que ouvrier agricole ou chef d'équipe souvent considérées comme peu
valorisantes par les salariés.
SOLUTION APPORTEE
Le second
d'exploitation devient MANAGER DE SERRE
Le chef d'équipe devient
ASSISTANT MANAGER
L'ouvrier devient AGENT CULTURAL
ATOUTS CONTRAINTES
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ATOUTS |
CONTRAINTES |
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EMPLOYEUR |
- Originalité dans le secteur agricole
- Le changement de
dénomination qui correspond à une nouvelle organisation marque
symboliquement la rupture avec le passé |
- Obligation de changer le contenu des fonctions sous peine
de se voir accuser de
" dénomination gadget "
- Faire
participer les salariés |
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SALARIE |
- Abandon de dénominations considérées comme peu
valorisantes
- Concrétisation de la nouvelle organisation |
- Pas d'avantage salarial
- Ne correspond pas aux pratiques
des autres entreprises agricoles
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PRATIQUE(S) D'ACCOMPAGNEMENT
Projet
d'entreprise
Fiches de fonction |