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Retour chapitre Recrutement
Accueil des salariés
saisonniers
 CONTEXTE
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Hérault |
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Maraîchage plein champ (melon, tomates
industrielle) et vigne
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- 12 Salariés permanents dont un cadre
- Entre
135 à 140 saisonniers, avec une pointe de 180 salariés au maximum
ensemble sur l'exploitation |
OBJECTIF
Mettre en place une procédure
permettant d'accueillir un grand nombre de saisonniers arrivant ensemble
dans l'entreprise.
DESCRIPTION DE
LA PRATIQUE
Distribution à
chaque arrivant d'une note interne indiquant :
- Rôle des chefs d'équipes (formation, encadrement, contrôle et
notation servant de référence à l'embauche pour une nouvelle
campagne).
- règles à respecter (stationnement, propreté des locaux,
absence et retard etc.)
- Formalités administratives et autres
(signature du contrat de travail, organisation de la paie, avances sur
salaire, médecine du travail etc.)
- Rappel de l'importance de chacun
pour l'obtention d'un produit de qualité.
Ce document est accompagné du guide de bienvenue conçu par l'ANEFA et
la FNPL (lien guide d'accueil
).
ATOUTS CONTRAINTES
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ATOUTS |
CONTRAINTES |
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EMPLOYEUR |
- Message identique pour tous
- Ecrit
- Rapidité et
efficacité de l'information |
- Mélange entre la convivialité d'un document d'accueil et la
rigueur d'un règlement intérieur
- A rédiger avec précautions
pour éviter les risques de " l'avenant au contrat de travail
" |
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SALARIE |
- Information générale
- Facilite et accélère l'intégration
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- Savoir lire le français |
Fiche expérience
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