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Les Producteurs de Légumes de France
11, rue de la Baume
75008 Paris
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chapitre Recrutement
Mise en place d'une
procédure de recrutement
 CONTEXTE
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Finistère |
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Maraîchage Tomates sous serres
Entreprise
agrée comme entreprise d'insertion |
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- Salariés permanents : 4
- Salariés
saisonniers :15 Equivalent Temps Plein en insertion
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OBJECTIF
Mise en place d'une procédure de
recrutement des salariés en insertion.
DESCRIPTION DE LA PRATIQUE
Les candidats
sont reçus par la personne qui, au sein de l'exploitation, assure le suivi
social du personnel en insertion.
Une visite de la serre est
organisée dont l'objectif est d'expliquer clairement l'organisation du
travail et de montrer l'étendue du poste proposé.
Cette
visite est suivie d'un entretien avec le chef d'exploitation.
Compte tenu de la mission d'insertion de l'exploitation cet entretien
n'aborde pas les compétences techniques mais est exclusivement centré sur
les motivations du candidat.
La décision d'embauche est
prise par le chef d'exploitation après concertation avec le chargé du
suivi social.
Cette décision est communiquée au nouvel embauché en
même temps que la date de début d'activité. Compte tenu de la fragilité du
public, et pour le rassurer sur la réalité de l'embauche, il lui est aussi
indiqué quels sont les documents qu'il devra fournir pour que
l'entreprise procède aux formalités administratives.
ATOUTS CONTRAINTES
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ATOUTS |
CONTRAINTES |
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EMPLOYEUR |
- Procédure identique pour tous respectant l'équité
- Décision
concertée
- La présentation des contraintes du poste génère
l'auto exclusion des candidats peu ou pas motivés |
- Organisation (présence des 2
" recruteurs ",
convocation des candidats pendant les horaires d'activités de
l'entreprise, durée de la procédure etc..) |
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SALARIE |
- Bonne vision de l'entreprise
- Procédure rassurante |
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Fiche expérience
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