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chapitre Recrutement
Entretien
d'embauche et présentation de l'entreprise
 CONTEXTE
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Haute-Garonne (31)
2 sites éloignés d'environ
3 km (Gagnac/Garonne et Saint-Jory) |
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production de plants de légumes (1,3 ha de
serres)
EARL Midiplant |
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Salariés permanents : 10
Salariés
saisonniers : 5 + 2 occasionnels
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OBJECTIF
Embaucher la personne la plus
intéressée par le travail
DESCRIPTION DE LA PRATIQUE
Le chef
d'exploitation reçoit les candidats dans les locaux de
l'entreprise.
Une visite et une présentation de l'entreprise sont
organisées suivi d'un entretien avec le chef d'exploitation.
La
discussion avec les candidats sur leurs motivations permet de porter une
appréciation de chaque candidat.
Les tâches et le travail à accomplir
leur sont expliquées et le chef d'exploitation précise que la formation du
salarié se fera au fur et à mesure au sein de l'entreprise.
Si
nécessaire il demande l'avis des anciens employeurs.
ATOUTS CONTRAINTES
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ATOUTS |
CONTRAINTES |
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EMPLOYEUR |
- Le salarié est informé de ce que l'on attend de
lui
- La présentation des tâches exclue les salariés les moins
motivés |
- Demande de prendre le temps d'expliquer et de
discuter |
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SALARIE |
- Présentation de l'exploitation et de son
fonctionnement dés le premier entretien
- Impression de sérieux
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PRATIQUE(S)
D'ACCOMPAGNEMENT(S)
Gestion prévisionnelle de l'emploi c'est à dire
préparation des embauches 2 - 3 mois à l'avance et mise au clair des
tâches que le salarié aura à
effectuer |