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chapitre Recrutement
Accompagnement par un
salarié ancien dans l'exploitation
 CONTEXTE
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Haute-Garonne (31)
2 sites éloignés d'environ
3 km (Gagnac/Garonne et Saint-Jory) |
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production de plants de légumes (1,3 ha de
serres)
EARL Midiplant |
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Salariés permanents : 10
Salariés
saisonniers : 5 + 2 occasionnels
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OBJECTIF
Faciliter l'intégration des
salariés et les rendre rapidement opérationnels
DESCRIPTION DE LA PRATIQUE
A son arrivée,
le nouveau salarié est inséré dans une équipe de travail. Au début, il
travaillera en binôme avec un autre salarié expérimenté, ancien dans
l'entreprise et dont les tâches se rapprochent de celles demandées au
nouvel arrivant. Cette personne l'informe sur le fonctionnement de
l'entreprise, lui montre et lui enseigne ce qu'il doit faire.
ATOUTS CONTRAINTES
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ATOUTS |
CONTRAINTES |
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EMPLOYEUR |
- Le nouvel arrivant est pris en charge
- Il
est rapidement formé au sein de l'entreprise |
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SALARIE |
- est encadré et accompagné |
- Demande au salarié responsable du nouveau de
lui consacrer du temps |
PRATIQUE(S)
D'ACCOMPAGNEMENT(S)
L'équipe de
salariés permanents présents sur l'exploitation constitue un noyau dur
fiable et dynamique ce qui facilite également l'intégration des nouveaux
salariés qui n'ont plus qu'à suivre le mouvement. |