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Retour chapitre Recrutement
Accueil de
salariés en difficulté
 CONTEXTE
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Bouches du Rhônes |
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Maraîchage sous serres, tomates hors sol
EARL
agrée comme entreprise d'insertion.
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- Salariés permanents : 18,6 dont
2 chefs
d'équipe
10 ETP dans
le cadre du dispositif d'insertion
6
ouvriers
0,6
employés
- Salariés saisonniers : 3 saisonnier en Equivalent
Temps Plein |
OBJECTIF
Accueillir un nouveau salarié
souvent en situation difficile.
DESCRIPTION DE LA PRATIQUE
Présence du
nouveau salarié sur le lieu de travail 30mn avant l'horaire habituel
d'embauche.
Présentation du salarié à l'ensemble de
l'effectif et inversement.
Après signature du contrat de travail remise
de l'attestation SS et du livret d'accueil de la
profession.
Intégration dans l'équipe de travail et prise en charge par
le chef d'équipe et un salarié accompagnateur.
ATOUTS CONTRAINTES
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ATOUTS |
CONTRAINTES |
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EMPLOYEUR |
- Normalisation de la procédure d'accueil et d'intégration
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Cohérence du message sur l'entreprise |
- Formalisation d'une procédure d'accueil et d'intégration
-
Mobilisation de l'ensemble du personnel
- Faire confiance au
salarié accompagnateur |
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SALARIE |
-Mise en confiance du nouvel arrivant
- Perception rapide du
fonctionnement de l'exploitation
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PRATIQUE(S)
D'ACCOMPAGNEMENT
Procédure de
recrutement
Procédure d'intégration formalisée
Formation
permanente |