|
Retour chapitre
Recrutement
Embauche d'un salarié
au sein d'un groupement d'employeurs
 CONTEXTE
|
|
Haute-Garonne (31) |
|
|
production de semences (maïs, oignons,
betteraves, carottes...) + élevage de porcs et cannettes
GAEC du
Violon (2 UTA) |
|
|
GE constitué de 6 adhérents + 1 CUMA
Salariés
permanents en GE : 1 |
OBJECTIF
Recruter une personne adaptée au
travail dans un groupement d'employeurs
DESCRIPTION DE LA PRATIQUE
L'offre
d'emploi avec les compétences nécessaires (conduite de machines,
connaissances des systèmes de production) et les qualités requises pour ce
type d'emploi (disponibilité, adaptabilité, polyvalence) a été envoyée
dans les lycées agricoles de la région et parution dans des journaux
locaux.
Un des adhérents, chargé plus spécifiquement de la gestion du
GE a réalisé un pré tri puis les candidats retenus ont été reçus sur
l'exploitation.
L'entretien d'embauche effectué par 2 des adhérents
consistait à expliquer le type de travail à effectuer, leur façon de
travailler, ce qu'ils attendaient du salarié. Il est important que le
futur salarié accepte les conditions et adhère au système de
travail.
Puis une discussion était engagée afin de connaître les
motivations, les stages ou emplois précédents (un CV leur a été
demandé).
Enfin, un coup de téléphone aux anciens employeurs permettait
d'avoir une bonne image du candidat.
Puis, une fois embauché le
salarié a été emmené sur chaque exploitation pour y être présenté et
visiter l'exploitation. Le candidat a d'abord été pris 1 mois à
l'essai.
ATOUTS CONTRAINTES
|
|
ATOUTS |
CONTRAINTES |
|
EMPLOYEUR |
- Salarié connaît le travail attendu
- Il a
adhéré au système |
- Présentation du salarié |
|
SALARIE |
- Explication du travail qui l'attend
-
Explication de la manière de fonctionner du groupement |
|
PRATIQUE(S)
D'ACCOMPAGNEMENT(S)
voir fiches 67 -69
-70
Organisation
-71
Management
|