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Recrutement
Mise en place d'une
procédure de recrutement
 CONTEXTE
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Bouches du Rhône
EARL agrée comme entreprise
d'insertion |
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Maraîchage sous serres, tomates hors
sol
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- Salariés permanents : 18,6 dont
2 chefs
d'équipe
10 ETP dans
le cadre du dispositif d'insertion
6
ouvriers
0,6
employés
- Salariés saisonniers : 3 saisonnier en Equivalent
Temps Plein |
OBJECTIF
Créer une procédure de
recrutement offrant des garanties d'objectivité
DESCRIPTION DE
LA PRATIQUE
1- mise
en place et suivi d'un réseau: (ANPE, cellule d'insertion du conseil
général, réseau des assistantes sociales, MSA, services sociaux de la
commune d'implantation de l'exploitation etc.).
2-
Détermination des dates propices au recrutement. Une analyse des
recrutements passés a démontré que le taux de réussite était supérieur
pour ceux effectués lors des phases de plantation ou de début de
récolte (meilleure appréciation par le nouvel embauché des processus
de production et de valorisation des récoltes).
3-
Intégration dans le recrutement des personnes chargées du suivi, de
l'accompagnement et de l'encadrement des salariés.
4-
Sélection en deux phases :
- Réception des
candidats par le gérant et un chef d'équipe, parfois en présence du
référent social du candidat. Visite et présentation de
l'exploitation suivies d'un entretien de motivations. L'analyse
des entretiens est effectuée par le gérant et le chef
d'équipe.
- Convocation des candidats retenus à un
nouvel entretien avec le gérant et un chef d'équipe pour validation de ses
motivations et examen de ses difficultés (logement, transport etc.) ou ses
souhaits éventuels (aménagement du temps de travail etc..). Une offre lui
est faite. S'il l'accepte il remet les documents nécessaires à son
embauche.
ATOUTS
CONTRAINTES
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ATOUTS |
CONTRAINTES |
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EMPLOYEUR |
- Normalisation de la procédure d'embauche
- Valorisation des
chefs d'équipe
- Volonté d'objectivité |
- Lourdeur en temps et en énergie
- Adaptée à un public en
difficultés |
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SALARIE |
- Présentation de l'exploitation et de son fonctionnement dès le
premier entretien
- Impression de sérieux |
- Risque de découragement |
Fiche expérience
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