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chapitre Organisation
Création d'un
groupement d'employeurs
 CONTEXTE
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Haute-Garonne (31) |
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Maraîchage plein champs et tunnels froids (1,5
ha) + céréales (90 ha)
Vente à la ferme + magasin fermier
EARL
du Tuillié (2 UTA) |
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Salariés permanents en GE : 1
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PROBLEME RENCONTRE
Besoin de main-d'œuvre
supplémentaire, mais pas suffisamment pour une seule exploitation et
crainte d'embaucher seul
SOLUTION APPORTEE
Création d'un groupement
d'employeurs (GE) avec 1 autre exploitant des alentours qui avaient aussi
besoin de main-d'œuvre
OBJECTIF
Bénéficier d'un salarié selon les
besoins, embaucher un salarié en CDI à temps plein et ne pas en supporter
seul les charges
DESCRIPTION DE LA PRATIQUE
Le GE est
constitué de 2 membres, une exploitation uniquement céréalière et une avec
des céréales et du maraîchage. Les exploitations sont éloignées d'environ
15 km. Le GE emploie 1 salarié temps plein en CDI, le GE est l'employeur
unique du salarié. Puis, le salarié est mis à disposition pour un nombre
d'heures précis dans chacune des exploitations. Les 2 membres ont fait le
choix de se partager à 50% chacun les heures du salarié. Ils payent alors
chacun la moitié du salaire.
ATOUTS CONTRAINTES
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ATOUTS |
CONTRAINTES |
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EMPLOYEUR |
- MO disponible selon les besoins
- Paiement
des heures effectuées
- Abattement des charges patronales (pour
création d'emploi) |
- Entente des adhérents
- Nécessité
d'organiser le travail
- S'engager à respecter le planning des
heures
- Essayer d'avoir des besoins en MO à différentes
saisons |
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SALARIE |
- Emploi en CDI temps plein
- Se forme à
différents systèmes de production
- Emploi diversifié et motivant
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- Doit s'adapter aux
exploitations |
PRATIQUE(S)
D'ACCOMPAGNEMENT(S)
voir fiche 83 Gestion du temps
LIEN(S)
En Midi-Pyrénées, la création du
Groupement est accompagnée et gérée administrativement par
l'ADEFA
(Association Départementale pour l'Emploi et la Formation en Agriculture)
pour avoir les coordonnées cliquez
ici |