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Les partenaires du projet
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Pour travailler sur les ressources humaines, la FNPL
a sollicité différents partenaires qui interviennent chacun selon
leurs spécificités dans le cadre des différentes actions du projet.
Il s'agit de l'ANEFA, du FASILD, de VIVEA, de la CCMSA, du FAFSEA.
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Présentation de
l'ANEFA
Présentation du
FASILD
Présentation de
VIVEA
Présentation de la
CCMSA
Présentation du
FAFSEA
Présentation
d'EntreImages
L'ANEFA
Dans un marché du travail concurrentiel, le secteur agricole doit non
seulement être attractif pour les jeunes, mais aussi savoir fidéliser ses
salariés.
Recrutement, gestion sociale, démarches administratives : le
réseau ANEFA accompagne et conseille les employeurs comme les salariés.
Favoriser
le développement de l'emploi salarié
Quelles compétences développer sur mon exploitation pour mener à bien
mes projets de développement ? Qui peut m'aider à gérer mon parcours
professionnel ? A qui dois je m'adresser pour trouver une solution
adéquate ?
Organisme de mise en oeuvre des décisions de l'ensemble
des partenaires sociaux, l'ANEFA contribue à promouvoir de nouvelles
formes d'emploi.
Avec le concours des institutions associées et un
réseau départemental et régional, l'ANEFA participe aux actions de
développement de l'emploi salarié et accompagnent les projets de :
- Mise en relation
- Accueil des salariés sur les
exploitations
- Lutte contre la précarité
- Communication sur les
nouvelles formes d'emplois : emplois partagés, services de
remplacements
- Information sur les différents organismes en matière de
prévoyance, d'assurance chômage, de formation professionnelle,
-
transport collectif pendant les périodes de fortes activités.
-
logements temporaires pour l'emploi saisonnier
- communication dans les
classes
- journées découvertes et portes ouvertes
L'Anefa dans le projet ressources humaines de la
FNPL
L'Anefa accompagne la FNPL dans son projet ressources
humaines sur les chantiers qui lui sont spécifiques : emploi, valorisation
des métiers.
Lien avec le site de l'ANEFA
www.anefa.org
Le FAS
ILD
Le Fonds d'action sociale pour l'intégration et la lutte contre les
discriminations est un établissement public à caractère administratif.
Touchant à tous les domaines de la citoyenneté et de l'activité
sociale et culturelle, sa mission consiste à faciliter l'intégration des
personnes immigrées et issues de l'immigration et à lutter contre les
discriminations.
Par l'intermédiaire de ses directions nationales
et régionales présentes sur tout le territoire, le FASILD finance des
actions compatibles avec sa mission.
6 000 organismes environ, aux statuts juridiques variés, sont ainsi
bénéficiaires des subventions allouées par les instances paritaires de
décision.
Le FASILD finance des études, des recherches, des
évaluations, des publications, des colloques...Autant d'actions ou de
programmes divers susceptibles de faire progresser la connaissance et la
compréhension des processus à l'oeuvre dans les domaines qui relèvent de
sa compétence.
Les savoirs faire ainsi capitalisés par
l'établissement public l'ont conduit progressivement à intervenir dans le
secteur de la formation.
Le
FASILD dans le projet ressources humaines de la FNPL
Le Fasild accompagne la FNPL dans son projet sur les
ressources humaines en maraîchage. Dans les entreprises, la question de la
diversité culturelle des salariés est une des problématiques souvent
abordée, travailler sur le dialogue interculturel, la meilleure
intégration des salariés immigrés et issus de l'immigration est un défi
pour les entreprises maraîchères.
Ainsi, le fasild est disposé à
apporter sa contribution aux personnes impliquées dans le projet EQUAL du
FAFSEA et de la FNPL
- temps de
réflexion, de sensibilisation et de formation,
- analyse de
situations-problèmes,
- mise à
disposition d'experts,
- échanges d'expériences.
Lien avec le site du FASILD
www.fasild.fr
VIVEA
VIVEA est le fonds pour la formation des entrepreneurs du vivant
· il cofinance la formation
professionnelle continue des actifs agricoles non salariés qu'ils soient
installés ou en cours d'installation,
· il prend en charge tout ou
une partie des frais pédagogiques,
· il conseille les actifs
agricoles non-salariés ainsi que les organismes de formation,
· il analyse les besoins,
mène une démarche prospective et oriente l'offre de formation.
VIVEA
dans le projet ressources humaines de la FNPL
VIVEAaccompagne la FNPL dans son projet sur les
ressources humaines en maraîchage sur la question de la formation des
chefs d'entreprises à la gestion des ressources humaines.
Lien avec le site de VIVEA
www.vivea.fr
La CCMSA
Au plan national, la Caisse centrale de MSA
(CCMSA) représente l'Institution auprès des pouvoirs publics, elle est
force de proposition pour une politique sociale adaptée aux besoins de la
population agricole et plus largement du monde rural. Elle contribue, avec
les caisses départementales et pluri-départementales, à la mise en oeuvre
de la politique sociale agricole définie par le Ministre de l'Agriculture
Elle a pour missions :
- de conduire et fédérer l'institution Mutualité Sociale Agricole,
- d'assurer des fonctions de gestion spécifiques,
- de coordonner,
- de conseiller et d'assister les 78 caisses départementales ou
pluridépartementales.
A ce titre, la CCMSA
- s'assure de la bonne exécution de la mission de service public par
les caisses et veille au respect de la convention d'objectifs et de
gestion signée avec l'Etat en date du 23 décembre 1998.
- accompagne
les caisses dans les adaptations nécessaires à la stabilisation des
dépenses administratives et à l'amélioration des performances de gestion.
- anime le réseau des caisses départementales ou pluridépartementales
et facilite leur mission dans les domaines de la protection sociale, de
l'information et de la communication.
Elle renforce et développe la prévention notamment des risques
professionnels en agriculture et impulse la politique d'action sanitaire
et sociale, les programmes de développement social local et de
développement social territorialisé. Elle développe l'observatoire
économique et social de l'agriculture.
La
CCMSA dans le projet ressources humaines de la FNPL
La CCMSA accompagne la FNPL dans son projet sur
les ressources humaines en maraîchage notamment sur les aspects prévention
des risques professionnels et accompagnement des salariés en difficulté
sociale.
Lien
avec le site de la CCMSA
www.msa.fr
Le FAFSEA
Optimiser l'investissement formation
Organisme paritaire
collecteur agréé (OPCA), le FAFSEA est le partenaire des entreprises de la
production agricole et des activités annexes. Il assure la collecte et la
redistribution des cotisations des employeurs versées au titre de la
formation professionnelle continue de leurs salariés. Une gestion efficace
et transparente lui permet d'investir 93% des fonds collectés dans les
dispositifs de formation :
- Plan de formation
- Congé individuel de formation
- Bilan de
compétences
- Formation en alternance (contrats de qualification,
d'adaptation, d'orientation)
- Apprentissage
- Capital de temps de
formation.
Soutenir la performance des entreprises
Chaque
entreprise adhérente peut bénéficier d'un diagnostic et d'un
accompagnement personnalisé qui tiennent compte de sa taille, de ses
marchés comme de sa stratégie de développement.
Pour répondre aux
besoins des entreprises, et tout particulièrement celles de petites
tailles, les partenaires sociaux du FAFSEA sélectionnent dans chaque
région, les organismes et les programmes de formation les plus efficaces
tant sur les plans pédagogique que tarifaire. Véritable plan de formation
de la branche, cette offre est présentée, filière par filière, dans les
guides régionaux mis tous les ans à la disposition des entreprises et des
salariés.
Favoriser le dialogue
social
Concertation
et dialogue
Sur le plan national, le FAFSEA est piloté par les
représentants des employeurs et des salariés réunis au sein d'un Conseil
de gestion et d'un Bureau. Les branches professionnelles peuvent exprimer
leurs attentes et leurs besoins dans le cadre de Commissions Paritaires
Nationales d'Orientation. Tandis que la coordination et l'évaluation des
dispositifs "Plan de formation", "Congé individuel de formation" et
"Alternance" sont assurées par des commissions
spécifiques.
Proximité et efficacité
Décentralisées, les
politiques de formation et les ressources financières sont gérées par 25
Commissions Paritaires Régionales. Leur action vise à concilier la
performance des entreprises et le développement de l'emploi qualifié
durable.
Piloter l'innovation
Les secteurs
professionnels doivent sans cesse démontrer leur capacité d'adaptation et
d'innovation, tant sur le plan technologique, organisationnel, commercial
qu'en matière de gestion des ressources humaines.
Pour accompagner ces
évolutions, le FAFSEA met en oeuvre au service de plus de 50 secteurs des
outils d'analyse et de diagnostic :
- Observatoires sociaux
- Référentiels d'emplois et de compétences
- Dispositifs de reconnaissance et de validation des acquis
professionnels
- Contrats d'études prospectives.
Avec le soutien actif des pouvoirs publics et de partenaires régionaux,
nationaux et européens, le FAFSEA développe des programmes de formation
qui visent à professionnaliser annuellement quelque 30 000 saisonniers
agricoles, à optimiser l'insertion professionnelle des jeunes, à favoriser
la qualification des salariés et à soutenir les nouvelles formes
d'emploi
Le FAFSEA
dans le projet ressources humaines de la FNPL
Le Fafsea intervient avec la FNPL sur différents
aspects liés à la formation des salariés en maraîchage.
Au sein du
projet Equal, cofinancé par l'Union Européenne, le FAFSEA mettra à
disposition des outils réalisés sur la gestion des ressources humaines
afin qu'ils puissent être diffusés au maximum dans les entreprises
maraîchères. La FNPL travaillera sur l'axe porté par le Fafsea :
expérimentation d'un logiciel de remédiation des savoirs de base pour les
salariés.
Par ailleurs un travail est en cours avec le Fafsea sur la création de
Certificats de Qualification Professionnels en maraîchage. Il s'agit dans
un premier temps d'étudier l'opportunité de créer des certificats pour les
ouvriers en maraîchage. Ce projet est mené avec la Direction Recherche et
Développement du Fafsea.
Lien avec le site du
Fafsea
www.fafsea.com
EntreImages
entre
images® réalise des films permettant de mieux comprendre et d'agir sur une
situation sociale. Ces films sont disponibles sous divers formats (CD,
DVD, etc) ou sur Internet par accès libre ou restreint.
entre images® propose et développe une
démarche de Confrontations dynamiques appliquée aux champs de l'analyse du
travail, de l'insertion par l'économique, de la formation et du
développement local.
La démarche est issue de travaux de recherche
(Université de Provence, IUFM) et vise à identifier les développements
possibles ou empêchés de l'activité sociale, pour en transformer le
cours.
Elle est utilisée pour mettre en œuvre des actions
d'accompagnement innovantes, dans des contraintes de commandes publiques
ou privées. http://www.entreimages.com/ |