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    Emploi et métiers / Ressources Humaines / Projet Equal
 
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 Les Producteurs de Légumes de France
 11, rue de la Baume
 75008 Paris

 Tél.
: 01.53.83.48.08
 Fax : 01.53.83.48.10

accueil@legumesdefrance.fr

 

Présentation du projet Equal

Présentation du projet
Les actions portées par la FNPL 
Echange de pratiques sur les ressources humaines
Expérimentation d'une formation des chefs d'entreprises aux ressources humaines
Participation de la FNPL
Participation aux travaux de formation des salariés aux savoirs de base

Dispositifs d'insertion professionnelle
Activites trans-nationales
 

 Présentation du projet
 

En septembre 2002, La FNPL et le FAFSEA ont obtenu de l'Union Européenne, le financement pour un projet sur les ressources humaines. Ce projet est par ailleurs cofinancé par la MSA, le FASILD, l'ANEFA et VIVEA qui participent au pilotage des actions et apportent leurs compétences respectives sur les différents sujets de la ressource humaine.

Le FAFSEA et la FNPL portent chacun dans le projet des axes de travail particuliers.

·         Le FAFSEA travaillera à la création d'un logiciel de remise à niveau à destination des salariés de l'agriculture et expérimentera l'utilisation de ce logiciel dans différentes situations.
 

·         La FNPL mettra en place un programme destiné aux entreprises maraîchères afin d'accompagner les chefs d'exploitation dans la gestion du public qu'ils accueillent. Il s'agit le plus souvent d'un public en difficulté sociale et professionnelle que les chefs d'entreprise ont du mal à appréhender.

L'objectif général est de parvenir à mieux insérer les publics en difficulté qui sont les nôtres dans les entreprises et à fidéliser les salariés.

 Les actions portées par la FNPL : accompagner les chefs d'entreprise dans la gestion des ressources humaines

1. Echange de pratiques sur les ressources humaines
 

-> Réalisation de fiches expériences sur les ressources humaines

Un travail d'analyse et de capitalisation des pratiques en gestion des ressources humaines dans les entreprises est en cours dans différents bassins de production. 
Il permet la mise en forme de fiches expériences précisant le contexte, les mécanismes en jeu, les facteurs de réussite de l'action mise en place.

Le producteur intéressé peut alors prendre contact avec l'entreprise qui a mis en place cette expérience afin de pouvoir éventuellement profiter de cette expérience dans sa propre entreprise.

Ces fiches sont consultables sur le site internet FNPL ressources humaines.

Pour visualiser par exemple les fiches expériences sur la question de la rémunération,
cliquez ici .

-> Mise en place de journées ressources humaines

A partir de fin 2003, des journées annuelles d'échange sur les ressources humaines seront mises en place. Ces journées permettront de faire connaître plus largement aux professionnels les actions réalisées sur la question des ressources humaines.

-> Mise en place du site web "Ressources humaines en maraîchage"

Le site web permettra de diffuser l'ensemble des informations dont dispose la FNPL sur les ressources humaines et notamment l'ensemble des expérimentations du projet.

En effet, si aujourd'hui les données techniques sont facilement disponibles, il n'existe aucun support centralisant au niveau de l'agriculture les données concernant les ressources humaines.

L'objectif est de créer cette plate-forme d'échange et de mise à disposition d'expérience pour favoriser la mise en place au sein des entreprises de nouvelles pratiques sur ces thématiques.

2. Expérimentation d'un dispositif de formation des chefs d'entreprise aux ressources humaines


Un dispositif expérimental de formation des chefs va être testé dans deux départements :
la Manche et le Vaucluse.
 
Il s'agit d'une formation-action sur 2 ans où les exploitants vont expérimenter des pratiques et méthodes dans leurs entreprises afin de résoudre des questions liées aux ressources humaines qui les préoccupent (recrutement, communication dans l'entreprise, sécurité, pénibilité du travail, gestion de la diversité culturelle, formation du personnel...).

Ces actions, mises en oeuvre par le chef d'entreprise et accompagnées par un formateur, serviront de base à la formation collective, par la relecture des expériences et l'échange de pratiques. Des modules de formation plus théoriques permettront parallèlement de donner des références aux exploitants.
 

 Participation de la FNPL aux travaux des autres partenaires du projet

1. Participation aux travaux de formation des salariés aux savoirs de base

La FNPL interviendra avec le Fafsea afin d'identifier des sites d'expérimentation du dispositif de formation aux savoirs de base. Il s'agira particulièrement de sites regroupant plusieurs entreprises maraîchères où l'on expérimentera la faisabilité d'une utilisation du logiciel à partir d'un centre de formation.

2. Dispositifs d'insertion professionnelle

Les actions portées par la FNPL concernent les chefs d'exploitation. En parallèle, le FAFSEA met en place des actions envers les salariés. L'objectif commun est d'insérer durablement des salariés compétents dans les entreprises agricoles.

En ce sens, des dispositifs d'insertion professionnelle seront testés avec les différents partenaires.

 Activités transnationales

Le projet comporte une dimension transnationale. Un travail se met en place avec la Fédération des Producteurs de tabac Italiens qui rencontrent les mêmes problèmes que ceux rencontrés par les maraîchers en terme d'embauche, de valorisation des métiers, de fidélisation des salariés, afin d'échanger sur les pratiques réciproques et les solutions envisagées par les différents acteurs. 

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Ce site a été financé par :

Union Européenne

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