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Recrutement et contrats
des saisonniers
 CONTEXTE
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Haute-Garonne (31) |
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Maraîchage plein champs (14 ha) + céréales (86
ha) |
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Salariés permanents : 3 à temps plein et 1 à
mi-temps
Salariés saisonniers : 2 à 4 (5 mois de juin à
octobre) |
OBJECTIF
Avoir un système souple adapté à la
main-d'œuvre saisonnière
DESCRIPTION DE
LA PRATIQUE
Une offre d'emploi a
été rédigée avec les renseignements sur la période et la durée d'embauche,
les conditions de travail, les tâches à effectuer, la rémunération, les
horaires...Cette offre est divulguée via l'ANPE, le bouche à oreille, les
connaissances... Les saisonniers sont embauchés pour le ramassage des
salades, ils ne travaillent que le matin de 6h à 12h. Pour les étudiants
cela permet de concilier travail et vacances.
De plus le contrat
utilisé est un contrat 100 jours. C'est un système souple car il y a peu
de contraintes à la fois pour les salariés et pour
l'employeur.
ATOUTS CONTRAINTES
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ATOUTS |
CONTRAINTES |
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EMPLOYEUR |
- système souple
- peu de contraintes liées au
contrat
- salariés sont au courant des conditions d'embauche
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- sur 5 mois les salariés se succèdent |
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SALARIE |
- peu de contraintes (libre de partir sans
problèmes)
- a les après-midi libres |
- commence tôt le
matin
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Fiche expérience
107 |