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Retour chapitre Recrutement
Interlocuteur privilégié à l’ANPE
pour une meilleure
orientation des candidats
 CONTEXTE
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Haute-Garonne (31) |
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Exploitant individuel
Maraîchage plein champ
(30 ha) + tunnels froids (2,5 ha)
salades et choux verts en
hiver |
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Salariés permanents : 5
Salariés saisonniers :
6-7 (de juin à octobre) |
OBJECTIF
Recevoir des demandeurs d'emploi mieux
adaptés au travail demandé
DESCRIPTION DE LA PRATIQUE
La majorité du
recrutement est réalisé via l'ANPE locale, en effet la personne chargée du
recrutement sur l'exploitation a un interlocuteur privilégié à l'ANPE, qui
est venue sur l'exploitation afin de dialoguer et de bien cibler les
profils de postes recherchés. Ainsi les candidats envoyés sont mieux
ciblés et le recrutement est plus efficace. De plus, l'ANPE assure le
suivie des demandeurs d'emploi et vérifie la satisfaction des 2 partis.
Les entretiens d'embauche débutent généralement 1 mois avant la période
d'embauche.
A TOUTS
CONTRAINTES
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ATOUTS |
CONTRAINTES |
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EMPLOYEUR |
- personnel mieux ciblé et donc plus compétent
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SALARIE |
- mieux informé du travail et des conditions qui
l'attendent
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- pour la personne chargée du recrutement être
disponible et prendre le temps de recruter |
PRATIQUE(S)
D'ACCOMPAGNEMENT
Le chef d'exploitation a
délégué à une salariée permanente la responsabilité du recrutement et de
la gestion du personnel
voir fiche 131
Management |