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Un projet : "Fidéliser
mon personnel saisonnier"
 CONTEXTE
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Tarn (81) |
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EARL Vergers du Bosquet
Arboriculture
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Salariés permanents : 2
Salariés saisonniers :
3 pendant 8-10 mois puis environ 10 de plus pour la récolte de
mi-août à mi-novembre |
OBJECTIF
Mettre en relation les employeurs de
différentes filières pour permettre aux saisonniers de travailler toute
l'année par une succession de saisons chez plusieurs
employeurs
DESCRIPTION DE
LA PRATIQUE
Le projet "Fidéliser
mon personnel saisonnier" profite de la diversité de productions du
département qui permet d'obtenir des saisons complémentaires entre
arboriculteurs, viticulteurs, céréaliers, éleveurs...
Ainsi, il s'agit
de mettre en relation les employeurs de ces différentes filières entre eux
et avec les travailleurs saisonniers.
Tout d'abord une réunion avec
les responsables des différentes filières a permis de mettre au clair les
saisons de productions (diagnostic des surcharges de travail par filière),
les besoins, les filières complémentaires.
Puis des réunions
décentralisées ont été organisées dans les différents bassins d'emploi du
département afin de regrouper les employeurs des différentes filières par
zone géographique limitée.
Ces réunions ont pour premier objectif que
les employeurs se rencontrent, qu'ils se connaissent et que s'instaure une
relation de confiance. La création de ce relationnel doit permettre de
lancer des démarches personnelles où les employeurs indiqueront aux
saisonniers les possibilités de travail avec les autres employeurs pour
les saisons qui succèdent à la leur.
En parallèle, les
professionnels en entente avec l'ANPE ont créé une bourse emploi agricole
qui est donc bien ciblée sur les travaux agricoles.
ATOUTS CONTRAINTES
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ATOUTS |
CONTRAINTES |
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EMPLOYEUR |
- Fidéliser ses saisonniers |
- Créer les relations |
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SALARIES
SAISONNIERS |
- Travail toute l'année
- Succession des
saisons |
- Plusieurs employeurs
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Déplacements |
Fiche expérience
148 |