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Retour chapitre Recrutement
Fidélisation de
salariés saisonniers
Hébergement et
déplacement
 CONTEXTE
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Hérault |
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Vitivinicole
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- Salariés permanents : 3 à temps plein ; 1 à 3/4
temps et 1 à 1/4 temps
- Salariés saisonniers : 15 pour la
période des vendanges. |
OBJECTIF
Disposer d'une main d'œuvre saisonnière
fidèle et compétente.
DESCRIPTION DE LA PRATIQUE
L'entreprise employant de la
main d'œuvre espagnole depuis de nombreuses années a choisi pour la
fidéliser de prendre à sa charge les frais de déplacement et de
l'héberger.
Ne sont concernés que les saisonniers connus de
l'entreprise ou recommandés par ces derniers. Cette pratique nécessite une
relation de confiance entre les salariés et l'employeur.
ATOUTS CONTRAINTES
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ATOUTS |
CONTRAINTES |
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EMPLOYEUR |
- Equipes organisées et ayant l'habitude de travailler
ensembles
- Rapidité d'adaptation des saisonniers
- Pas de "
fuite " de main d'œuvre pendant les vendanges
- Renouvellement
des salariés par cooptation
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- Nécessité d'une infrastructure d'hébergement importante et
répondant aux normes : contraintes de coût et d'espace
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Nécessité d'organiser les déplacements
- Avoir le contact de la
première équipe de saisonnier
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SALARIE |
- Employeur et conditions de travail connus
- Pas de recherche
d'emploi pour la période
- Peu de frais |
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Fiche expérience
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