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chapitre Rémunération
Fidélisation des
salariés saisonniers par la rémunération
 CONTEXTE
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Haute-Garonne (31) |
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Maraîchage plein champs (salades) 7 ha + 30 ha de
céréales |
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Salarié permanent : 0
Salariés saisonniers :
2 (étudiants) 2 mois juillet-aôut |
OBJECTIF
Fidéliser les salariés saisonniers "
satisfaisants " d'une année sur l'autre
DESCRIPTION DE LA PRATIQUE
Les saisonniers sont
des étudiants embauchés pour la période des vacances scolaires.
Afin de
récompenser ceux qui ont bien travaillé durant les 2 mois et pour les
fidéliser, une prime leur est versée en fin de saison.
De plus avant de
partir, le chef d'exploitation demande aux saisonniers dont il est
satisfait s'ils sont prêts à revenir la saison suivante ; si c'est le cas
il s'engage à les reprendre.
Lorsqu'un salarié revient plusieurs
saisons, il pourra alors conduire les tracteurs, il passera de ce fait au
coefficient de rémunération supérieur.
Enfin, le chef d'exploitation
essaie selon les besoins de la production de laisser aux salariés 1 ou 2
après-midi de libre par semaine.
ATOUTS CONTRAINTES
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ATOUTS |
CONTRAINTES |
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EMPLOYEUR |
- Fidéliser les saisonniers
- Main-d'œuvre
opérationnelle |
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SALARIE |
- Prime
- Réembauche la saison suivante
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Fiche expérience
81 |