|
Retour chapitre Recrutement
Recrutement de main d'oeuvre saisonnière
à travers un groupement
d'employeurs
 CONTEXTE
|
|
Haute-Garonne (31) |
|
|
Maraîchage plein champs (25 ha) salades, oignons,
choux, navets
GAEC (3 associés) |
|
|
Salariés permanents : 6 + 2 en GE
Salariés
saisonniers : 2-4 en pleine saison |
OBJECTIF
Etre assuré d'avoir tous les ans des
salariés pendant la pleine saison (de mai à septembre)
DESCRIPTION DE
LA PRATIQUE
Le chef
d'exploitation adhère à une groupement d'employeurs (GE) constitué de 14
membres aux productions diversifiées (viticulture, arboriculture,
maraîchage, pépinière, horticulture). Ce GE a embauché 7 salariés et le
chef d'exploitation en emploie 2 pour la pleine saison de mai à septembre.
Ces 2 salariés sont donc mis à sa disposition pendant ces 5 mois puis le
reste de l'année ils travaillent dans les autres exploitations. La
répartition des heures de chaque salarié dans les exploitations est
étudiée par les membres du GE et notée sur un planning. Pour le
recrutement des salariés, des séances d'embauche ont été faites avec les 6
membres fondateurs du GE et 2 consultants soit 2 jurys de 4
personnes.
ATOUTS CONTRAINTES
|
|
ATOUTS |
CONTRAINTES |
|
EMPLOYEUR |
- Main-d'œuvre saisonnière stable
- N'a pas
tous les ans à chercher des saisonniers |
- Organisation du GE
- Elaboration du planning
de répartition des heures |
|
SALARIE |
- Est embauché en CDI temps plein
- Travail
diversifié |
- Doit s'adapter aux différentes
exploitations
- Déplacements |
Fiche expérience
96 |