Les partenaires du projet

Pour travailler sur les ressources humaines, la FNPL a sollicité différents partenaires qui interviennent chacun selon leurs spécificités dans le cadre des différentes actions du projet. Il s'agit de l'ANEFA, du FASILD, de VIVEA, de la CCMSA, du FAFSEA.

Présentation de l'ANEFA
Présentation du FASILD
Présentation de VIVEA
Présentation de la CCMSA
Présentation du FAFSEA
Présentation d'EntreImages

 

 

 

L'ANEFA

 

Dans un marché du travail concurrentiel, le secteur agricole doit non seulement être attractif pour les jeunes, mais aussi savoir fidéliser ses salariés.
Recrutement, gestion sociale, démarches administratives : le réseau ANEFA accompagne et conseille les employeurs comme les salariés.

Favoriser le développement de l'emploi salarié

Quelles compétences développer sur mon exploitation pour mener à bien mes projets de développement ? Qui peut m'aider à gérer mon parcours professionnel ? A qui dois je m'adresser pour trouver une solution adéquate ?

Organisme de mise en oeuvre des décisions de l'ensemble des partenaires sociaux, l'ANEFA contribue à promouvoir de nouvelles formes d'emploi.

Avec le concours des institutions associées et un réseau départemental et régional, l'ANEFA participe aux actions de développement de l'emploi salarié et accompagnent les projets de :

- Mise en relation
- Accueil des salariés sur les exploitations
- Lutte contre la précarité
- Communication sur les nouvelles formes d'emplois : emplois partagés, services de remplacements
- Information sur les différents organismes en matière de prévoyance, d'assurance chômage, de formation professionnelle,
- transport collectif pendant les périodes de fortes activités.
- logements temporaires pour l'emploi saisonnier
- communication dans les classes
- journées découvertes et portes ouvertes

L'Anefa dans le projet ressources humaines de la FNPL
L'Anefa accompagne la FNPL dans son projet ressources humaines sur les chantiers qui lui sont spécifiques : emploi, valorisation des métiers.

Lien avec le site de l'ANEFA

 www.anefa.org

 

Le FAS ILD

Le Fonds d'action sociale pour l'intégration et la lutte contre les discriminations est un établissement public à caractère administratif.

Touchant à tous les domaines de la citoyenneté et de l'activité sociale et culturelle, sa mission consiste à faciliter l'intégration des personnes immigrées et issues de l'immigration et à lutter contre les discriminations.

Par l'intermédiaire de ses directions nationales et régionales présentes sur tout le territoire, le FASILD finance des actions compatibles avec sa mission.

6 000 organismes environ, aux statuts juridiques variés, sont ainsi bénéficiaires des subventions allouées par les instances paritaires de décision.

Le FASILD finance des études, des recherches, des évaluations, des publications, des colloques...Autant d'actions ou de programmes divers susceptibles de faire progresser la connaissance et la compréhension des processus à l'oeuvre dans les domaines qui relèvent de sa compétence.

Les savoirs faire ainsi capitalisés par l'établissement public l'ont conduit progressivement à intervenir dans le secteur de la formation.

Le FASILD dans le projet ressources humaines de la FNPL
Le Fasild accompagne la FNPL dans son projet sur les ressources humaines en maraîchage. Dans les entreprises, la question de la diversité culturelle des salariés est une des problématiques souvent abordée, travailler sur le dialogue interculturel, la meilleure intégration des salariés immigrés et issus de l'immigration est un défi pour les entreprises maraîchères.

Ainsi, le fasild est disposé à apporter sa contribution aux personnes impliquées dans le projet EQUAL du FAFSEA et de la FNPL

          - temps de réflexion, de sensibilisation et de formation,
          - analyse de situations-problèmes,
          - mise à disposition d'experts,
          - échanges d'expériences.

Lien avec le site du FASILD

 www.fasild.fr
 

 

VIVEA

VIVEA est le fonds pour la formation des entrepreneurs du vivant

·        il cofinance la formation professionnelle continue des actifs agricoles non salariés qu'ils soient installés ou en cours d'installation,

·        il prend en charge tout ou une partie des frais pédagogiques,

·        il conseille les actifs agricoles non-salariés ainsi que les organismes de formation,

·        il analyse les besoins, mène une démarche prospective et oriente l'offre de formation.

VIVEA dans le projet ressources humaines de la FNPL
VIVEAaccompagne la FNPL dans son projet sur les ressources humaines en maraîchage sur la question de la formation des chefs d'entreprises à la gestion des ressources humaines.

Lien avec le site de VIVEA

 www.vivea.fr

 

 

La CCMSA

Au plan national, la Caisse centrale de MSA (CCMSA) représente l'Institution auprès des pouvoirs publics, elle est force de proposition pour une politique sociale adaptée aux besoins de la population agricole et plus largement du monde rural. Elle contribue, avec les caisses départementales et pluri-départementales, à la mise en oeuvre de la politique sociale agricole définie par le Ministre de l'Agriculture

Elle a pour missions :

- de conduire et fédérer l'institution Mutualité Sociale Agricole,
- d'assurer des fonctions de gestion spécifiques,
- de coordonner,
- de conseiller et d'assister les 78 caisses départementales ou pluridépartementales.

A ce titre, la CCMSA

- s'assure de la bonne exécution de la mission de service public par les caisses et veille au respect de la convention d'objectifs et de gestion signée avec l'Etat en date du 23 décembre 1998.
- accompagne les caisses dans les adaptations nécessaires à la stabilisation des dépenses administratives et à l'amélioration des performances de gestion.
- anime le réseau des caisses départementales ou pluridépartementales et facilite leur mission dans les domaines de la protection sociale, de l'information et de la communication.

Elle renforce et développe la prévention notamment des risques professionnels en agriculture et impulse la politique d'action sanitaire et sociale, les programmes de développement social local et de développement social territorialisé. Elle développe l'observatoire économique et social de l'agriculture.

La CCMSA dans le projet ressources humaines de la FNPL
La CCMSA  accompagne la FNPL dans son projet sur les ressources humaines en maraîchage notamment sur les aspects prévention des risques professionnels et accompagnement des salariés en difficulté sociale. 

Lien avec le site de la CCMSA
 www.msa.fr

 

 

Le FAFSEA


 

Optimiser l'investissement formation

Organisme paritaire collecteur agréé (OPCA), le FAFSEA est le partenaire des entreprises de la production agricole et des activités annexes. Il assure la collecte et la redistribution des cotisations des employeurs versées au titre de la formation professionnelle continue de leurs salariés. Une gestion efficace et transparente lui permet d'investir 93% des fonds collectés dans les dispositifs de formation :

- Plan de formation
- Congé individuel de formation
- Bilan de compétences
- Formation en alternance (contrats de qualification, d'adaptation, d'orientation)
- Apprentissage
- Capital de temps de formation.

Soutenir la performance des entreprises

Chaque entreprise adhérente peut bénéficier d'un diagnostic et d'un accompagnement personnalisé qui tiennent compte de sa taille, de ses marchés comme de sa stratégie de développement.
Pour répondre aux besoins des entreprises, et tout particulièrement celles de petites tailles, les partenaires sociaux du FAFSEA sélectionnent dans chaque région, les organismes et les programmes de formation les plus efficaces tant sur les plans pédagogique que tarifaire. Véritable plan de formation de la branche, cette offre est présentée, filière par filière, dans les guides régionaux mis tous les ans à la disposition des entreprises et des salariés.

Favoriser le dialogue social

Concertation et dialogue
Sur le plan national, le FAFSEA est piloté par les représentants des employeurs et des salariés réunis au sein d'un Conseil de gestion et d'un Bureau. Les branches professionnelles peuvent exprimer leurs attentes et leurs besoins dans le cadre de Commissions Paritaires Nationales d'Orientation. Tandis que la coordination et l'évaluation des dispositifs "Plan de formation", "Congé individuel de formation" et "Alternance" sont assurées par des commissions spécifiques.

Proximité et efficacité
Décentralisées, les politiques de formation et les ressources financières sont gérées par 25 Commissions Paritaires Régionales. Leur action vise à concilier la performance des entreprises et le développement de l'emploi qualifié durable.

Piloter l'innovation
Les secteurs professionnels doivent sans cesse démontrer leur capacité d'adaptation et d'innovation, tant sur le plan technologique, organisationnel, commercial qu'en matière de gestion des ressources humaines.
Pour accompagner ces évolutions, le FAFSEA met en oeuvre au service de plus de 50 secteurs des outils d'analyse et de diagnostic :

- Observatoires sociaux
- Référentiels d'emplois et de compétences
- Dispositifs de reconnaissance et de validation des acquis professionnels
- Contrats d'études prospectives.

Avec le soutien actif des pouvoirs publics et de partenaires régionaux, nationaux et européens, le FAFSEA développe des programmes de formation qui visent à professionnaliser annuellement quelque 30 000 saisonniers agricoles, à optimiser l'insertion professionnelle des jeunes, à favoriser la qualification des salariés et à soutenir les nouvelles formes d'emploi

Le FAFSEA dans le projet ressources humaines de la FNPL
Le Fafsea intervient avec la FNPL sur différents aspects liés à la formation des salariés en maraîchage.

Au sein du projet Equal, cofinancé par l'Union Européenne, le FAFSEA mettra à disposition des outils réalisés sur la gestion des ressources humaines afin qu'ils puissent être diffusés au maximum dans les entreprises maraîchères. La FNPL travaillera sur l'axe porté par le Fafsea : expérimentation d'un logiciel de remédiation des savoirs de base pour les salariés.

Par ailleurs un travail est en cours avec le Fafsea sur la création de Certificats de Qualification Professionnels en maraîchage. Il s'agit dans un premier temps d'étudier l'opportunité de créer des certificats pour les ouvriers en maraîchage. Ce projet est mené avec la Direction Recherche et Développement du Fafsea.

Lien avec le site du Fafsea

 www.fafsea.com

 

EntreImages

entre images® réalise des films permettant de mieux comprendre et d'agir sur une situation sociale. Ces films sont disponibles sous divers formats (CD, DVD, etc) ou sur Internet par accès libre ou restreint.

 entre images® propose et développe une démarche de Confrontations dynamiques appliquée aux champs de l'analyse du travail, de l'insertion par l'économique, de la formation et du développement local.
La démarche est issue de travaux de recherche (Université de Provence, IUFM) et vise à identifier les développements possibles ou empêchés de l'activité sociale, pour en transformer le cours.
Elle est utilisée pour mettre en œuvre des actions d'accompagnement innovantes, dans des contraintes de commandes publiques ou privées.

http://www.entreimages.com/