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Recrutement de
main d'œuvre étudiante
Adaptation de
l'entreprise au public accueilli
 CONTEXTE
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Hérault |
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Grandes Cultures ; semences de Mais, Tournesol et
Blé dur
Asperges et cerises
Exploitation
individuelle
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- Salariés permanents : 1 sur 8 mois via un
groupement d'employeur
- Salariés saisonniers : 3 Equivalent
Temps Plein |
OBJECTIF
Adapter l'organisation de
l'entreprise au public étudiant recherché pour des tâches estivales
simples (castration du maïs..)
DESCRIPTION DE LA PRATIQUE
L'entreprise s'est
tourné vers un public d'étudiants et de lycéens qui fournit un
travail répondant aux besoins (constance et qualité).
Les
étudiants embauchés proviennent essentiellement des villages alentours qui
composent pour beaucoup la banlieue éloignée de Montpellier.
Pour
fiabiliser son recrutement l'exploitation s'appuie sur des principes et
des technique simples:
- pas d'embauche sur
demande de parents
- après le premier contact, ne sont
pris en compte que les candidats ayant
retourné un questionnaire d'embauche dûment complété.
-
Priorité aux saisonniers des années précédentes.
En outre
l'organisation du travail prend en compte les spécificités et les souhaits
de cette main d'œuvre.
- travail en semaine et en
matinée
- temps de travail hebdomadaire réduit (environ
30h/semaine).
La base de salaire est le SMIC. Une fidélisation des
saisonniers se fait par la rémunération qui prend en compte
l'ancienneté.
Grâce à l'ensemble de ces dispositions, le taux de
réemploi d'une année sur l'autre est de 25%
ATOUTS CONTRAINTES
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ATOUTS |
CONTRAINTES |
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EMPLOYEUR |
- Main d'Oeuvre disponible facilement.
- Constance et qualité
du travail, main d'oeuvre fiable. |
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SALARIE |
- Souplesse des horaires permettant de faire coïncider travail
estival et vacances |
- Travail considéré comme peu
intéressant
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Fiche expérience
10 |