|
Retour chapitre Gestion du temps
Annualisation avec
groupement des jours de congés
 CONTEXTE
|
|
Haute-Garonne (31) |
|
|
Maraîchage plein champs (10 ha)
EARL
Pichounelle (2 UTA) |
|
|
Salarié permanent : 1 |
OBJECTIF
Gérer les 1600 heures annuelles
en fonction des contraintes de la production
DESCRIPTION DE LA PRATIQUE
Les heures de
travail de la salariée sont annualisées selon les périodes plus creuses et
les périodes de pointe, où elle travaille 39 à 40 heures par semaine de
mai à novembre. De plus, le chef d'exploitation la laisse libre le
week-end (samedi et dimanche). En accord avec la salariée, elle ne prend
pas de congés en été, et regroupe ses jours pour bénéficier d'une longue
période en hiver. Cependant le chef d'exploitation est assez souple sur
les jours de congés, il n'hésite pas à libérer la salariée pour une
journée si elle le demande.
Ses heures de travail effectuées sont
notées afin de ne pas dépasser les 1600 heures, si elle ne les réalise
pas, les heures manquantes peuvent être reportées sur l 'année
suivante.
ATOUTS CONTRAINTES
|
|
ATOUTS |
CONTRAINTES |
|
EMPLOYEUR |
- Présence de la salariée en période de pointe
|
|
|
SALARIE |
- Rigueur pour gérer les 1600h
- Peut demander
des jours si besoin
- Libéré le week-end |
|
Fiche expérience
104 |