Retour chapitre Management

Donner aux salariés une connaissance globale de l'entreprise
au delà de leurs postes

 CONTEXTE
 

	Haute-Garonne (31)
	Maraîchage plein champs (10 ha) EARL Pichounelle (2 UTA)
	Salariée permanente: 1

 OBJECTIF

Proposer un emploi motivant et intéresser le salarié au travail

 DESCRIPTION DE LA PRATIQUE

Les chefs d'exploitation sont toujours avec la salariée pour les travaux, elle suit leur rythme. Pour les journées de récolte, une pause restauration est prise au champ vers 8 h 30, cela permet de rendre le travail un peu plus agréable et d'entretenir de bonnes relations avec la salariée.
De plus, si le ou la salariée montre de l'intérêt, le chef d'exploitation prend le temps de lui expliquer et de lui montrer les techniques et les différents travaux, le fonctionnement global de l'exploitation en plus des tâches que le salarié doit réaliser.
Régulièrement, le chef d'exploitation propose au salarié des formations qu'il peut suivre si il le désire.


 ATOUTS CONTRAINTES

	ATOUTS	CONTRAINTES
EMPLOYEUR	-  Salarié intéressé par son travail - Qualité du travail	- Nécessite du temps à consacrer au salarié
SALARIE	- Travail motivant et intéressant

 PRATIQUE(S) D'ACCOMPAGNEMENT(S)
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 LIEN(S)
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