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Retour chapitre Gestion du temps
Annualisation du temps
de travail
 CONTEXTE
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Haute-Garonne (31) |
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Maraîchage plein champs (14 ha) + céréales (86
ha) |
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Salariés permanents : 3 à temps plein et 1 à
mi-temps
Salariés saisonniers : 2 à 4 (5 mois de juin à
octobre) |
OBJECTIF
Adapter le temps de travail à la
production
DESCRIPTION DE LA PRATIQUE
Avec le passage aux 35
heures, le chef d'exploitation a choisit la solution de l'annualisation du
temps de travail selon la saisonnalité des productions pour les salariés
permanents (plus d'heures en été qu'en hiver). Il essaie au maximum de
donner des horaires fixes et de laisser les week-end libres, sinon de
faire un roulement du personnel pour les week-end des 2 mois les plus
chargés.
Tous les jours, chaque salarié note le nombre d'heures
effectuées et le chef d'exploitation réalise un bilan 2-3 fois par
an.
Pour la prise des congés il laisse les salariés s'arranger entre
eux mais en leur donnant des règles : ne pas partir tous en même temps,
prendre le minimum de congés en été, le prévenir assez tôt des congés. Les
salariés sont conscients que le travail doit être fait et la prise des
congés posent peu de problèmes. Cependant si le salarié le demande, le
chef d'exploitation n'hésite pas à donner une semaine en plein
été.
ATOUTS
CONTRAINTES
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ATOUTS |
CONTRAINTES |
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EMPLOYEUR |
- salariés disponibles pendant la période
de pointe |
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SALARIE |
- nombre d'heures effectuées notées
- choisis
ses congés
- récupère des heures en hiver |
- peu de congés en été |
Fiche expérience
111 |