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« Dispositif saisonnier » :
Encadrement et évaluation des saisonniers

 CONTEXTE
 

	Tarn-et-Garonne (82)
	Arboriculture (70 ha) + maïs (90 ha) Production, stockage, conditionnement, vente
	Salariés permanents : 10 en groupement d'employeurs Salariés saisonniers : entre 20 et 50 (entre mai et novembre)

 OBJECTIF

Optimiser le travail des saisonniers, en rythme et qualité

 DESCRIPTION DE LA PRATIQUE

Trois équipes de 10 personnes sont constituées (une avec les travailleurs portugais, une avec les polonais et une avec les locaux) et encadrées chacune par un chef d'équipe. Les chefs d'équipe forment les saisonniers, organisent le chantier puis coordonnent et encadrent les salariés. Ils sont responsables de leur équipe et l'encadrement leur demande beaucoup de suivi et une vigilance permanente. Ceci pour que l'équipe travaille bien et au même rythme.
Les chefs d'équipe font régulièrement un ''rapport oral'' au chef d'exploitation qui temporise en cas de conflits. Cependant afin de ne pas dévaloriser le chef d'équipe et de laisser une seule autorité aux saisonniers, les discussions se font toujours en tête à tête entre le chef d'exploitation et le chef d'équipe.
En fin de saison le chef d'équipe évalue les saisonniers pour leurs décerner le passeport de l'emploi, qui valide les compétences acquises. L'évaluation porte sur le savoir-faire et la qualité du travail.

 ATOUTS CONTRAINTES  

	ATOUTS	CONTRAINTES
EMPLOYEUR	- Equipes de travail opérationnelles et efficaces - Travail de qualité
SALARIES	saisonniers : - Acquisition et reconnaissance des compétences - Optimisent leurs chances de trouver un emploi qualifié durable

 PRATIQUE(S) D'ACCOMPAGNEMENT
Voir fiches 117 Recrutement - Intégration et 123 Formation

Ces démarches Emploi rentrent dans le cadre des qualifications d'exploitation existantes (Europ Gap) et facilitent les certifications à venir (Agriculture Raisonnée, Agri Confiance...etc).

 LIEN
Dispositif ''saisonnier'' du FAFSEA cliquez ici