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Mise en place d'une procédure de recrutement

 CONTEXTE
 

 OBJECTIF

Créer une procédure de recrutement offrant des garanties d'objectivité

 DESCRIPTION DE LA PRATIQUE

1- mise en place et suivi d'un réseau: (ANPE, cellule d'insertion du conseil général, réseau des assistantes sociales, MSA, services sociaux de la commune d'implantation de l'exploitation etc.).

2- Détermination des dates propices au recrutement. Une analyse des recrutements passés a démontré que le taux de réussite était supérieur pour ceux effectués lors des phases de plantation ou de début de récolte (meilleure appréciation par le nouvel embauché des processus de production et de valorisation des récoltes).

3- Intégration dans le recrutement des personnes chargées du suivi, de l'accompagnement et de l'encadrement des salariés.

4- Sélection en deux phases :
     - Réception des candidats par le gérant et un chef d'équipe, parfois en présence du référent social du candidat. Visite et présentation de l'exploitation suivies d'un entretien de motivations. L'analyse des entretiens est effectuée par le gérant et le chef d'équipe.
    - Convocation des candidats retenus à un nouvel entretien avec le gérant et un chef d'équipe pour validation de ses motivations et examen de ses difficultés (logement, transport etc.) ou ses souhaits éventuels (aménagement du temps de travail etc..). Une offre lui est faite. S'il l'accepte il remet les documents nécessaires à son embauche.

 ATOUTS CONTRAINTES

Fiche expérience 7