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Retour chapitre Gestion du
temps
Elaboration d'un
planning annuel au sein d'un groupement d'employeurs
 CONTEXTE
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Haute-Garonne (31) |
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Maraîchage plein champs et tunnels froids (1,5
ha) + céréales (90 ha)
Vente à la ferme + magasin fermier
EARL
du Tuillié (2 UTA) |
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Salariés permanents en GE : 1
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PROBLEME RENCONTRE
Partager équitablement et
logiquement entre les 2 exploitations les heures de travail du
salarié
SOLUTION APPORTEE
Concertation des 2
membres du GE et élaboration d'un planning prévisionnel annuel écrit de
mise à disposition du salarié dans l'une ou l'autre des exploitations
OBJECTIF
Les 2 exploitants se mettent
d'accord sur le partage des heures de travail du salarié et s'engagent à
les respecter
DESCRIPTION DE LA PRATIQUE
En début
d'année, les 2 exploitants élaborent ensemble un planning prévisionnel
annuel. Ce planning est bien étudié dés le départ, en prenant en compte
les pointes de travail des 2 exploitations et la saisonnalité des
productions. Ce planning écrit, permet de mettre au clair et de partager
les 1600 heures annualisées (35h) de travail du salarié.
Cependant des
modifications peuvent être faites en cours d'année selon les intempéries
ou autres. Alors, afin d'égaliser, tout les mois une régularisation des
heures est faite. Puis l'année est clôturée par un bilan
annuel.
ATOUTS CONTRAINTES
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ATOUTS |
CONTRAINTES |
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EMPLOYEUR |
- planning précis et écrit
- Planning élaboré
avec les membres du GE |
- Nécessité d'organiser le travail
- Essayer
d'avoir des besoins en MO à différentes saisons |
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SALARIE |
- Planning précis et écrit
- Connaît son
emploi du temps à l'avance |
- Doit respecter le
planning |
PRATIQUE(S) D'ACCOMPAGNEMENT(S)
voir fiche 84
Organisation |