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Retour chapitre Gestion
du temps
Passage aux 35h et
gestion de la prise des congés
 CONTEXTE
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Midi-Pyrénées |
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Viticulture |
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Salariés permanents : 9
Salariés saisonniers
: 4-5 |
OBJECTIF
Coordonner les congés des
salariés avec les contraintes de la production
DESCRIPTION DE
LA PRATIQUE
Le passage aux
35h a permis aux salariés de récupérer 23 jours de congés par an. Les
congés doivent être pris si possible pendant les mois " creux ". Pour les
salariés, il n'y aura pas, sauf si nécessaire, de prise de RTT en période
de pointe.
A partir de là, le responsable est chargé de demander aux
salariés leurs souhaits pour les congés puis d'équilibrer au mieux le
planning des congés en respectant les demandes des salariés et les
contraintes de la production.
ATOUTS CONTRAINTES
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ATOUTS |
CONTRAINTES |
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EMPLOYEUR |
- Personnel disponible pour les pointes de
travail
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- Etablir le planning
- Coordonner souhaits et
production |
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SALARIE |
- Exprime ses souhaits pour les congés |
- Demandes pas toujours réalisées
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Fiche expérience
89 |