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Délégation de la gestion du personnel

 CONTEXTE
 

	Midi-Pyrénées
	Viticulture
	Salariés permanents : 9 Salariés saisonniers : 4-5

 OBJECTIF

une personne est responsable du recrutement et de la gestion des salariés

 DESCRIPTION DE LA PRATIQUE

Un des salariés permanents est chargé du recrutement de tous les salariés de l'exploitation. C'est lui qui réalise la recherche des candidats et la présélection. Pour l'embauche, il recevra les candidats sélectionnés avec le chef d'exploitation afin de ne pas prendre la décision seul et avoir différents points de vus sur les personnes.
De plus, il est chargé spécifiquement du management et de l'encadrement des salariés. Il s'occupe également de la gestion des congés des salariés. Ceci en plus de la conduite des cultures.

 ATOUTS CONTRAINTES

	ATOUTS	CONTRAINTES
EMPLOYEUR	-  Délégation
SALARIE	salarié responsable : - Travail diversifié, motivant - Fortes responsabilités autres salariés : - Leur responsable est aussi un salarié - Travaille comme eux et avec eux	- Place entre les autres salariés et l'employeur - Forte hiérarchie dans l'exploitation

 PRATIQUE(S) D'ACCOMPAGNEMENT(S)
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